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还想说说超额劳动
两次参评主席质量奖，一次参评市长质量奖，在介绍田园公司实现使命的途径 “超额劳动”这一核心价值观，都引起了审核者的质疑，每次我都废了很多口舌来解释。此后人家出于好意建议我把“超额劳动”这一提法改成“艰苦奋斗”之类不太刺激人的表述，但我宁肯公司不要这一奖项也不愿改变这一表述。
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我们还能走多远？
广西田园1994年8月从南宁市界牌林场的高峰厂起步，初始投资数十万元，公司总经理及主要干部员工都不到30岁。公司初创，在群山环抱的高峰厂，一支20多人的队伍许下了“立足广西，服务大西南，面向东南亚”的宏愿，此后1999年又把田园的愿景升华为“问鼎中国农化产业，跻身世界强手之林”。
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我们应该、我们需要学习“井冈山精神”
2014年半年过去了，又到了“抬头看路”的时候，2014年是田园公司成立20周年，李卫国董事长提议组织公司员工去井冈山开展一次培训和徒步活动，重走红军路，从共产党的起步艰辛与成功的巨大差别，体悟组织潜能，用井冈山精神以振奋员工的意志，推动公司的进步与转型。
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转变角色、牢记责任、坚守梦想、创新人生 ——写给2014年新入职大学生的话
欢迎同学们加入田园这个大家庭，能与大家成为同事让我感到非常荣幸！田园人来自五湖四海，这铸就了田园海纳百川，不拘一格选才、育才、用才的博大胸怀。当前，田园正处于第三个十年的起步时期，为同学们成长成材提供了广阔天地，选择、加盟田园一定会大有可为！我给大家提四点希望：
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用心做事就会有一片自己的天地
毕业生走向社会，都希望自己能有成功的人生，成功的事业，都希望生活富裕，事业有成。这些梦想是否遥不可及？如何去实现这些梦想？
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三论超额劳动
希腊发生债务危机后，我就一直想抽空再就超额劳动写一篇文章。因为我发现我此前论超额劳动的文章中有个观点错了。
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广西田园应对中国现代农业举措
农药面临的重大转变，做农药的人对未来出路的思索。李卫国在3月6日—8日南昌召开的“低空低量航空施药技术研讨会议”上主要就广西田园在探索过程中的四个方面内容：
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成长是人生永恒的主题 ——写给田园公司的销售人员
一年之际在于春，在一年中春光明媚、万物复苏的时候，田园公司市场部的几百名市场经理、客户经理又从祖国的四面八方汇集到美丽的邕江之滨，踌躇满志，准备朝着2014年新的目标进发。整装待发之际，写来此文与大家共勉。
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企业发展的战略性问题思考
日前阅读了公司领导推荐的华为总裁任正非先生最近在一次内部会议上的讲话整理稿《总有一天华为会光荣反攻进入美国》一文，虽然篇幅不长，但觉得寓意很深，颇受启发。任正非先生以他数几十年商海搏击的亲身实践，敏锐的洞察力和睿智独到的见解，把企业的发展、创新乃至光荣返攻美国，直至领军全球，对他麾下的高层管理者提出了很高的要求，归结为以下几个方面：
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浅论企业员工的职业道德问题
道德是人们固有的一种行为规范，是人的基本属性，而职业道德是人在所从事的工作岗位上应当遵循的行为准则，是基本道德的一个重要领域，是家庭教育、学校教育、社会教育逐步形成的道德基础的进一步拓展，是人们在复杂的社会交往中一刻都不能离开的生活和工作准绳。良好的职业道德可以修正人生态度，激励人生进取，优化人际关系，提高群体素质，促进社会精神和物质文...
